某劳务派遣公司辛辛苦苦招来一批实习生送到旺季生产中的富士康工厂，没想到一个多月时间基本走光，好不容易留下来的实习生似乎个个牢骚满腹，于是该企业主管人员深入厂区宿舍和少数留下的实习生们沟通，才知道事情原委：如今信息时代，年轻人信息交流特别快，别的劳务派遣公司的实习生发薪同时，都有【掌上工资条】可以查工资明细，其底薪收入、加班时间和加班工资、有无补贴，有无社保，上面列得清清楚楚，而这个单位除了发薪水，却什麽信息也没有提供。该主管恍然大悟，连忙上去去搜相关的服务商。
【掌上工资条】为该客户快速进行了微信公众号定制，直接在该单位微信公众号菜单加入【查询工资】、【上传资料】两项主要功能，【上传资料】是方便派遣单位收集实习生的手机号码、姓名、工号等基本数据，便于制定工资表格。实习生点【查询工资】，第一次进入需要输入本人手机号码通过短信验证，然后自动跳入工资管理页面进行工资查询，以后就不需要再验证了，因为手机号码与微信实现了自动绑定，整个操作非常傻瓜化，人人都可秒懂，而工资管理界面可以查询工资明细，工资明细不限数量，即使展开200多项也不成问题，加班时间，节日加班，加班工资，各项补助，列得清清楚楚。而且工资单项可以做数值统计，不同时期的工资单项其数据可以列出对比，从此薪水的构成与算法绝对透明，实习生可以自己核算。
定制版掌上工资条对单位的硬件基础设施要求并不高，只要单位有自己的网络服务器（例如官网服务器）就能安装，【掌上工资条】负责完成系统安装和其后的技术支持，以后系统的运转以及工资数据管理都是本单位自行负责，【掌上工资条】不参与数据的管理。
【掌上工资条】让该富士通劳务派遣单位解决了发薪发工资条的烦恼，用几分钟时间做完了以前几天才能做完的工作，省时、省工、省事。而实习生只需关注特定微信公众号就可以通过【掌上工资条】了解加班时间和薪酬算法，有力维护自己的劳动权益，还可以下载【掌上工资条】APP，将问题和意见通过【掌上工资条】APP反馈到派遣企业的人事部门，以利于解决纷争。最终实现了用工单位、外派企业、劳动者三方共赢。据该单位王姓主管介绍，上马【掌上工资条】之后，实习生流失的趋势大大缓解，原先一整月马不停蹄招工的情景已不再复现，有时偶尔还有富余，自己也有休闲的时间。
【掌上工资条】是当今最好的劳资沟通渠道。
本 页
关键词
