重磅！新增六项个税抵扣—您的工资条体现出来了吗？

重磅！新增六项个税抵扣—您的工资条体现出来了吗？

  重磅！新增六项个税抵扣—您的工资条体现出来了吗？

   近期财金方面有两大变动，第一是个税改革，个税起征点调高，第二是社保征收工作转由税务部门承担，这两大动态一方面说明国家对工薪阶层的关怀，努力让工薪阶层获取实惠，另一方面则显明国家对社保法规执行力度的强化。目前国家个税实施细则已经出台，新增了六项附加抵扣项，个税改革终于靴子落地，但是职工的工资条里有没有体现这最新的六项附加抵扣项目？如果工资条没能体现出来（甚至没有工资条），职工的权益如何得到保障？个税落地，随后就是社保征收了，类似问题同样存在，您的工资条里可以看到您的社保金是否符合足额缴纳的规定吗？

   以上两个问题都对单位构成相当压力，那就是今后单位的工资条绝对要做到合规化、便利化、透明化，该有的明细一项都不能少，否则一场风暴就要临近，那些对工资事务麻痹大意，既不关心员工社保、也不给员工提供薪资明细的单位即将遭受重击，很多劳务官司的判决表明，企业有义务向雇员提供工资构成明细（也就是工资单），如果雇员有诉求主张，而单位无法用存档的工资单予以反驳，或者证实本方的主张，那么最终结果必然是单位吃大亏。原本小小工资条就能解决的问题却酿成重大损失，费事费力费钱，最后还落个坏名声，这是极其得不偿失的。

   掌上工资条是国内领先的电子工资条平台，其永久存档的数字化工资单一样具有法律效力，这一平台是从发送到查阅一体化解决的方案，单位只需要下载一个Excel插件就能在工资表格里向云端发送电子工资条，然后职员通过微信公众号、小程序、App等工具很方便地予以查看，而且都有手工签名、确认回执、意见回复等功能，而且还可以根据单位的需求，做特别的定制，掌上工资条坚持合理的收费，其使用成本占单位总薪资成本不到万分之一。这一点点附加的收费却能永久确保单位合法合规、轻松自如地完成发薪工作，省时省力省人！如果它取代的是纸质打印工资条，则成本不但没有上升，反而有大幅的下降！

   掌上工资条目前在各行各业都有广泛应用，政府机构、大型国企、跨国公司还有无数中小企业都在使用，典型的客户如北京大兴区人民法院、黑龙江机关事务局、上百家县级财政局、深圳地铁、富士康、飞亚达、西铁城、安川机器人、东莞康佳等等，它们的成功运用有力证明了掌上工资条稳定、可靠、方便。

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