掌上工资条提升人资管理的六大理由

掌上工资条提升人资管理的六大理由

  掌上工资条提升人资管理的六大理由

   理由1：90后、00后等年轻拇指一族已经成为雇员主流，他们每天都在畅玩微信等社交工具，自然只习惯在微信上查询工资，如果单位还用古老的纸质工资条或发电子邮件就会显得古板守旧，不合潮流。工资条管理以及相应的人资管理实现电子化、掌上化势在必行。

   理由2：单位的微信公众号是团队建设、招聘工作、管理工作的一个重要窗口，应该尽量吸引员工来访问， 手机上好玩的东西太多，员工没事很少会去访问单位公众号，但查询工资是一个绝对的吸引点。

   理由3：掌上工资条在微信公众号的定制不仅仅提供查询工资入口，她还提供社保查询、求职应聘、管理信息上传等各类附加功能。让人资管理在公众号内一目了然。

   理由4：掌上工资条还提供一个统一的后台管理界面，处理工资信息、社保信息、求职信 息、各类管理信息。

   理由5：掌上工资条定制施工时间短，见效快。单位的一个软件项目从策划、立项、实施 往往需要短则几个月、长则一两年的时间，而掌上工资条的实施效果可以在短短 几天或一周即可立杆见影。

   理由6： 微信公众号定制查询工资已经成为单位标配，竞争单位都在用了，那么本单位就应该抓紧实施，赶上潮流，否则就会付出雇员流失的代价。