掌上工资条提升人资管理的六大理由

文章类别:专题文章  加入时间:2019-1-29

掌上工资条提升人资管理的六大理由

  掌上工资条提升人资管理的六大理由

   理由1:90后、00后等年轻拇指一族已经成为雇员主流,他们每天都在畅玩微信等社交工具,自然只习惯在微信上查询工资,如果单位还用古老的纸质工资条或发电子邮件就会显得古板守旧,不合潮流。工资条管理以及相应的人资管理实现电子化、掌上化势在必行。

   理由2:单位的微信公众号是团队建设、招聘工作、管理工作的一个重要窗口,应该尽量吸引员工来访问, 手机上好玩的东西太多,员工没事很少会去访问单位公众号,但查询工资是一个绝对的吸引点。

   理由3:掌上工资条在微信公众号的定制不仅仅提供查询工资入口,她还提供社保查询、求职应聘、管理信息上传等各类附加功能。让人资管理在公众号内一目了然。

   理由4:掌上工资条还提供一个统一的后台管理界面,处理工资信息、社保信息、求职信 息、各类管理信息。

   理由5:掌上工资条定制施工时间短,见效快。单位的一个软件项目从策划、立项、实施 往往需要短则几个月、长则一两年的时间,而掌上工资条的实施效果可以在短短 几天或一周即可立杆见影。

   理由6: 微信公众号定制查询工资已经成为单位标配,竞争单位都在用了,那么本单位就应该抓紧实施,赶上潮流,否则就会付出雇员流失的代价。

  

  
分享到:
  • 掌上工资条,安全机制,企业定制,云工资