近期某劳务律师总结劳务官司特点时发现当前劳务纠纷中，关于工资薪酬标准的争议越来越大，由于国家强化了劳动法的执行，对企业执行五险一金、加班费、高温费、特殊工种补贴、计划生育费等监督得越来越严，另一方面，社交媒体下成长的新一代员工信息特别灵通，而且也非常关注本人的劳动权益，不愿意吃一点亏，导致劳资双方对工资构成的争议越来越多。
早期有些企业给员工发放工资条，工资项目一般就十来项，大致能够满足员工对企业工资透明度的要求，但是随着劳动法实践细节的越来越细致，这样传统的工资条已经远远不能满足员工对工资透明性的要求，从而引发越来越多的争议，所以大多数负责任的企业人资，把工资条项目大大扩充，完全按照劳动法实践的细则以及国家相关规定条例来编制工资条，80、90项已经是最基本的数目了，很多国企动不动就100多项甚至200项，掌上工资条顺应这一潮流，其Excel工资插件已经开始支持多达300项明细的工资条，换句话说，没有一家企业的工资项目数量不能支持，企业有任何扩展需求，掌上工资条就能满足。
掌上工资条的优势就在于其灵活性、扩展性和定制性，灵活性就是其产品的更新非常迅速，一旦客户提出新的需求，产品马上就做相应更新，满足客户的需要；扩展性就是其后台架构具有良好的伸缩性，能够应对客户临时需求，快速做出调整，而不需要客户做任何事；定制性就是掌上工资条是一款全方位可定制产品，可以根据客户不同的需求做出符合客户特定需要的功能以及界面。尤其是在企业微信公众号中插入查询工资板块这一常见定制方式已经赢得成百上千家单位的亲睐，因为微信查询工资已经成为年轻人的时尚，很多年轻人多的单位都在考虑公众号加入工资查询功能。
掌上工资条是市面上响当当的电子工资条老品牌，其官网是www.teamfly.net，联系电话0755-82519586.
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